第二天上午。

林静姝正式到望山衣造报到。

程远在陈望的办公室里口若悬河的吹牛。

就在这时。

林静姝走进陈望的办公室，她把一摞装订好的文件放到桌上。

最上面一份，足有三十多页。

《望山衣造人力资源管理制度第一版》

程远拿起来翻了几页，眼睛渐渐瞪大。

“林总监。”

“这些文件什么时候弄出来的？”

林静姝拉开椅子坐下：

“陈总去临江见我的时候，已经把员工结构、工资表和扩产计划交给我了。”

“回来的路上，我又看了工厂现有资料。”

“三十多个人的小厂，制度不需要写得复杂。”

“但是该有的东西，一样都不能少。”

陈望翻开文件。

招聘审批、岗位分级、试用转正、薪酬绩效、员工档案、背景调查，全都列得清清楚楚。

普通工人怎么招。

技术工人怎么定级。

高级人才怎么做背景调查。

推荐人才入职以后，推荐人怎么拿奖励。

甚至连员工亲属关系登记和岗位回避，都单独列了一页。

程远正好看到自己的名字。

他又往下看了两行，脸顿时垮了下来。

“林总监。”

“怎么还有我和秋禾？”

林静姝看向他：

“你负责采购和商务对接，沈秋禾负责仓储。”

“你们是夫妻，可以在同一家工厂工作，但仓库盘点、异常报损和供应商入库，不能由你们两个人互相签字。”

“这不是针对你们。”

“是保护你们。”

程远张了张嘴。

原本准备好的玩笑，一句也没说出来。

陈望继续往后翻。

最后一页，是未来三个月的人力规划。

新自动产线、仓储、安保、财务、高级手工技工，每个岗位需要多少人，先招谁，后招谁，全都排好了顺序。

陈望抬起头：

“这是第一版？”

林静姝点头：

“第一版。”

“先把框架立起来，实际执行以后，每个月修订一次。”

“陈总如果同意，我今天开始执行。”

陈望拿起笔，直接在最后一页签下名字。

“用。”

“普通岗位，你和用人部门决定。”

“关键岗位报给我。”

“从今天开始，望山衣造的人事体系交给你。”