在国务院又引起了一轮新的争议，一直争论到了政治局。演变成了二大政治派系间的争论，被郑爷爷这个派系控制的宣传舆论，立即就此报告，发表了社会主义要不要积聚财富为题，发表了一系列的文章，初偿到改革甜头的几个特区，纷纷运用大量的实事，详细地介绍了改革带来的好处。在各大报刊的文章图片报道中，全国各地的呼声，是一浪高过一浪。最后，中央决定把天京棉纺厂当试点，偿试着进行改革。

玉梅她们也因此而开始了忙碌起来，玉竹、玉韵、玉幽三人，首先对传统的生产机械设备，进行了改造，在乐乐的指导帮助下，生产出了化纤与棉的混纺机械设备，运用电脑程序控制生产工艺。玉梅这边就带着杭杭、玉秋、玉菊等人，对全厂五千多名干部职工，进行了文化摸底，逐批地进行企业管理、生产技能、工艺设计等方面的培训，建立职工养老、医疗、住房等保险制度，把171厂改革搞的轰轰烈烈。

因为是自带资金入厂帮助改革，所以，跃跃、杨静，在聘请国家审计部门，劳动部门等相关部门的人员，对171厂的原有资产进行了评估。建立了完善的资金管理核算体系，做到了透明、公开、公平、公证，让全厂职工对此，都有全面的了解。这样的做法，极大地调动了广大干部职工，参于企业改革的积极性。当然，人无完人，十个指头也有长短，也有一部分人对铁饭碗抱着【31更新快】不放，宁可吊死在一颗树上。那么根椐比列分配一些出去，继续按原来的机制，做老的产品。在新产品投产后，新的生产工艺，裁减了近三千人员，根椐事前的培训，实行了人员分流。

第550章珍妮倾情舒瑶瑶带着汪润红，苏春雨，江秋月三个人，在叶之韵的领导下，迅速成立了集团总公司，下设贸易，服装，美容等机构。接纳了许多下岗职工，首次签订了劳动合同。让大家在老有所养，病有所问，住有保障的前提下，有了汪润红，苏春雨和江秋月的带头，许多有想法的年青职工，积极主动地让出了岗位，投入到舒瑶瑶的麾下，成了京韵集团的新员工。在新的体制，新的岗位，合理的薪酬下，这些离开厂子的工人，似乎又找到了一种新的活法。半年时间，一家五千人的大厂，就顺利地完成了改革，《人民日报》也以此进行了跟踪报道，以《知识就是力量》为题，把几个实习生的改革成果翔实地进行了报道，使171厂成为了全国国企改革的风向标。

玉君在开学后，就向二个学校的领导，提出了辞职申请。在中央和军委领导的协调下，玉君同意任课到年底，二所高校，拼命榨取玉君的价值，都各增加了玉君一天的课程，弄的玉君大骂，小外公（国大常务副校长）和天大王校长，说他俩是“王剥皮”，这俩人不怒则喜，只要玉君答应上课就行。这样，弄的玉君每周要上四个满天的课程，再加上家中的事，也是显的忙忙碌碌。谁料，到了十一月份，在香江的子瑜，又给玉君弄来了一个病人。为此，玉君被这个病人，弄的是苦不堪言，却让玉君众多的老婆们，天天以此取乐，让本已忙碌的玉君是忙中更忙。

事情的经过是这样的：在十一月二十日这天，子瑜陪着三个美国人，来到了天京。对于父亲的到来，玉君很是高兴地带着老婆们，热情地款待了子瑜一行。在子瑜的介绍中，玉君才知道，那三名美国人的身份，那名50岁左右的男子，叫约翰，是子瑜大学里的同学，在纽约一家金融公司工作。那名0多岁的女人，叫朱丽娅，是约翰的情人，给私人担任理财经济人。而另一名病秧秧的0左右的年轻女孩，则是她的雇主，叫珍妮?澹姆斯。他们都是从纽约而来，是来中华为珍妮寻医问药。约翰介绍她们认识了子瑜，因子瑜知道玉君治病讲究的是个缘，所以就陪着来了。