3、你有在规定范围内开除员工的权利，前提是员工违反了相关规定；

4、你被赋予了招收新员工的权利；

5、你拥有在夜晚监督员工按规则狩猎的义务；

6、你拥有了参加医院会议的权利。】

【友情提示：每个月的狩猎次数、招收员工数量与绩效挂钩，月底最后一天，绩效最末的科室将受到医院驱逐。】

【尸解科当前排名：13（最末）】

辰午：“……”

得，这儿有个坏消息。

所以现在是……

“3月25号。”辰午嘴角抽了抽，“所以我只有五天的时间去提升绩效？”

特么……前领导真不是个东西，留了这么个大烂摊子居然小日子也能过的好好的……

不像他，他已经开始掉头发了……

辰午开始在电脑上翻找——他最好能找到一些关于绩效详细说明的文件或者表格。

还真让他在和谐医院的科室专栏里找到了。

“每组织一次狩猎，绩效提升一点……每招收一个新员工，绩效提升0.5？”

辰午开始敲桌子。

他们尸解科今天新增的绩效是1.5，结合一下实际情况，那就是来的江司明算0.5，昨晚狩猎江司明……算1点？

而江司明被'狩猎'，是因为当天没来上班，那么……

“只是组织狩猎，并没有说狩猎成功！”

辰午发现了bug，感觉看到了契机。

他有想法了。

尸解科现在的绩效只有4.5，距离前一个'碎骨专科'也差了足足10点。

对方是14.5……

那么是不是只要他招足够多的人，就可以提升绩效了？

辰午试着寻找招人通道。

但是，他发现事情没那么简单：

首先，因为尸解科是新晋科室，也就是这个月初才组建的，允许招收量只有'一'，而且已经被用掉了，也就是用在江司明身上……

“这就难办了。”

辰午眉头紧缩。

江司明一个人贡献了1.5，那么靠招人来刷绩点非常可行，但是偏偏招人数量达到上限了……

而前面三个绩点，很明显，是因为前领导用掉了三天的'公休'换来的。

该怎么办？

“规则……规则……”

辰午捂住头。

他没注意到，因为过度思考，他的头发里挤出了好几个眼珠……

忽然。

辰午抬起头，“对了，上班。”

如果，这就是'规则'的一部分的话……

可以试试！

他站起身，低头瞥见书桌上的管理者胸牌——这是他进来时就有的，说明医院早就直到了前领导的死讯，就等他来接手。

辰午随手把胸牌别在外套上，转身出门。

他回到实验室门口，推门进去，里面的场景分外和谐：

“小江，你的胳膊没有肉啊，怎么不多吃点呢？”

“来看这里，划这刀，这刀下去阻力够大，那就说明肉质鲜美……”

一群同事围成一圈，跟看好戏一样，看着王建手把手教江司明如何解尸，而且对方还时不时评价一句江司明的**。

看得出来很饥渴。

辰午：“……”

老惨了小江同志。

看到辰午，江司明拿着手术刀的手都得更厉害——感动的，那是要哭了。

于是，辰午咳嗽一声，拍了拍手，吸引了所有人的注意力，为江司明解了围。

而科室里的所有人，一眼就看到了他衣服上的牌子，纷纷面色一变，脸上露出谄媚之笑：

“领导好！”

“领导好……”

江司明本来也想说一句'领导好'，但刚好，辰午抬起手示意大家安静。

“我想大家已经看到了，从现在开始，我，辰午，彻底接手尸解科的一切事务。”

辰午的语气缓慢而平静，所有'人'都安静的听着他的讲话。

“不过，在我上任的今天，我需要告知你们一个重要的消息。”辰午陡然沉下脸，“我们科室的绩效，现在是全院最末。”

“你们可能不知道，这意味着什么。”

辰午话语微顿，观察了一下同事的表情。

注意到所有人都跟江司明一样一脸茫然，他放下心来，沉着脸解释：“这意味着，在月底，我们科室将会遭到驱逐！”